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      1. 經典案例
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        • 工傷死亡賠償數額(2016適合新數據) 2017-11-17

            工傷死亡賠償數額(2016適合新數據)

        • 同是因工死亡,一次性工亡補助金為何不同 2017-11-17

            李某、吳某均是電器集團公司工人,2003年1月15日,乘公司提升機從事運輸工作時,吊箱突然墜落,造成李某當場死亡,吳某腰椎壓縮性骨折雙下肢肌力喪失,尿失禁,屬因工負傷。

        • 一次性工亡補助金不是死者遺產 2017-11-17

            7月18日,重慶法院網刊載《試論工亡賠償金的性質和分配原則》一文,文章認為,“審判實踐中,對于一次性工亡補助金,大多以撫恤金或精神撫慰金論處,這種理解也是不恰當的。

        • 勞動爭議訴訟程是怎樣的 2017-11-17

            《勞動法》規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴。

        • 未參加社保非因工死亡也有補償 2017-11-17

            陸某于2008年到蒼山縣某公司工作,雙方沒有簽訂勞動合同,公司也未為其繳納社會保險費,2011年2月陸某在家中突發疾病,被送往醫院后,經搶救無效死亡。

        • 因工死亡職工的直系親屬領取喪葬補助金等費用的規定 2017-11-17

            根據《工傷保險條例》的規定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

        • 勞動仲裁的基本常識有哪些 2017-11-17

            根據《中華人民共和國企業爭議處理條例》第28條、30條和31條規定,仲裁庭進行調解達成協議的,應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴,期滿后裁決書即發生法律效力。

        • 勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁裁決書 2017-11-17

            勞動爭議仲裁委員會發現自己作出的仲裁裁決有錯誤而進行重新仲裁,符合實事求是的原則,因此對當事人申請執行勞動爭議仲裁委員會復議仲裁裁決的,人民法院應予立案執行。

        • 員工工亡補助金能否抵還公司債款 2017-11-17

            員工在出差途中,因遭遇交通事故不幸身亡。公司能否要求員工家屬以其領取的一次性工亡補助金中償還該員工之前的借款?

        • 勞動者主張加班費應承擔舉證責任,否則將承擔舉證不能的不利后果 2017-11-17

            適合高人民法院召開新聞發布會公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。根據這一司法解釋,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

        • 職工因工死亡后,其妻又結婚,其子女是否繼續領取撫恤費 2017-11-17

            根據全總勞動保險部1964年4月問題解答第66題規定,如子女是因工死亡職工的供養直系親屬,原則上可以繼續享受撫恤待遇。如果新夫愿意而確也有能力供養前夫的子女時,就不再領取撫恤費。

        • 勞動糾紛中的證明責任分配 2017-11-17

            從《勞動法》的本質講,它是勞動者保護法,在勞動合同糾紛的證明負擔分配中,也必須體現《勞動法》的基本原則。由于社會分工,決定了勞動者與用人單位信息不對稱,從而也決定了他們經濟地位的懸殊,勞動者始終是社會的弱者,是一個弱勢群體,故需要法律對他們予以保護,這樣才能體現社會的公平與正義。

        • 職工因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的賠償標準 2017-11-17

            依照我國《工傷保險條例》相關規定,職工因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的賠償標準如下

        • 職工因工死亡如何領取三金? 2017-11-17

            職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

        • 勞動爭議的受理 2017-11-17

             勞動爭議是勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。有時也叫勞糾紛或勞資糾紛。根據《勞動法》的規定,我國勞動爭議的處理方式有四種

        • 勞動爭議答辯書 2017-11-17

            被訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的答辯書,應具備以下幾方面的內容:(1)首部寫明是勞動爭議答辯書;(2)寫明對什么事項進行答辯;(3)答辯意見。這是答辯書的核心部分,被訴人應當在認真分析申訴書的基礎上擬定答辯要點。答辯書中被訴人為維護自己的合法權益,可以對申訴書提出反駁和質問,也可以同意申訴書中的某些事實和證據及申訴人的意見、要求等。答辯書要有的放矢、有理有據。(4)證據。答辯人可以在答辯意見之后附上與爭議事實有關的證據;(5)注明答辯人的姓名、工作單位、職務等及答辯的日期。

        • 工傷賠償時效數據速查 2017-11-17

            在本文中企業法律顧問網小編主要介紹了工傷賠償中常用到的時效數據,方便大家迅速查找到工傷賠償中涉及到的時效。

        • 勞動爭議案件中舉證責任的分配 2017-11-17

            所謂勞動爭議,是指勞動關系雙方當事人(用人單位和勞動者)之間因勞動報酬、保險福利、勞動保護以及涉及職工獎勵和懲處等問題所發生的糾紛。一般認為,在勞動關系中,勞動者處于弱勢,其權利容易受侵犯,在法律上對其利益的保護應當采取特殊方法。特別是,用人單位在處理、決定與勞動者利益密切相關的有關問題時,對其管理的合法性、妥當性就應當提出更高的要求。一旦發生糾紛,就應當責令用人單位對其相關管理行為承擔舉證責任。

        • 勞動爭議申訴書 2017-11-17

            勞動爭議申訴書是引起勞動爭議仲裁的法律文書,也是勞動爭議仲裁委員會立案審理的重要依據。申訴書要符合一定的格式,應當載明下列事項:(1)申訴人的姓名、工作單位和住址、年齡、職業、性別,如果是單位則應明確法定代表人的姓名、職務;(2)被訴人或單位的姓名、年齡、性別、職業、工作單位和地址或單位法定代表人的姓名、職務;(3)仲裁請求事項、事實與理由。應當將爭議的起因、過程,爭議是否經過調解及其結果如何,希望通過仲裁達到的目的等問題表述清楚;(4)證據、證人姓名和地址;(5)申請的日期。

        • 勞動爭議答辯 2017-11-17

            勞動爭議的答辯,是指勞動爭議仲裁委員會受理申訴人的仲裁申請并決定立案后,被訴人針對申訴書的內容進行承認或者反駁的行為。勞動爭議仲裁委員會接到申訴人的申請后,決定立案的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日內提交答辯書和證據。

        • 工傷賠償實務指南 2017-11-17

            根據《工傷保險條例》,企業法律顧問網小編悉心梳理了工傷1-10級及工亡賠償標準,供大家實務中參考。

        • 勞動爭議仲裁的管轄 2017-11-17

            勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議時實行的是屬地管轄原則。即縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。關于勞動爭議仲裁的級別管轄,國家的法律、法規目前并未作出明確的規定,而是由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

        • 勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的問題 2017-11-17

            由于勞動爭議的特殊性,對涉及到職工生活保障、工傷醫療保障等有關職工切身利益的問題,經過初步審理后,確屬緊急情況的可以比照國際經濟貿易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式,裁決企業支付職工的勞動報酬或因工負傷急需的醫療費。

        • 勞動爭議仲裁案件的審理程序 2017-11-17

            仲裁庭調查調查一般按照以下順序進行:(1)申訴人申訴和被訴人答辯。有第三人的,還應由第三人陳述自己參加仲裁的理由、事實和證據。當事人陳述后,仲裁員可以就有關問題要求當事人作補充陳述。

        • 勞動爭議仲裁調解協議的法律效力 2017-11-17

            實踐中如果雙方都接受了仲裁庭制作的調解書,那么,這份調解書對于雙方當事人便產生和人民法院生效判決相同的法律效力,雙方都不得反悔或向人民法院起訴,而必須按照調解書中規定的內容履行各自的義務。否則,人民法院可以強制執行。

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