所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人（用人單位和勞動者）之間因勞動報酬、保險福利、勞動保護以及涉及職工獎勵和懲處等問題所發生的糾紛。一般認為，在勞動關系中，勞動者處于弱勢，其權利容易受侵犯，在法律上對其利益的保護應當采取特殊方法。特別是，用人單位在處理、決定與勞動者利益密切相關的有關問題時，對其管理的合法性、妥當性就應當提出更高的要求。一旦發生糾紛，就應當責令用人單位對其相關管理行為承擔舉證責任。
適合高人民法院《民事證據的若干規定》規定這類案件由用人單位承擔舉證責任，即體現了這樣一種精神，這充分考慮了勞動者與用人單位所處地位的差別，以及舉證能力的強弱關系，符合訴訟公正的要求。
司法實踐中理解和適用此規則應注意以下問題：
1在具體訴訟中，勞動者應當對以下事實承擔舉證責任：(1)勞動者與被訴用人單位之間存在勞動關系；(2)用人單位針對其有關勞動問題作出相關的決定。這是勞動爭議案件中，勞動者所應承擔的基本的舉證責任。
2用人單位應當就其所作決定的合法性與合理性承擔舉證責任，主要就下列事實承擔舉證責任：(1)開除；(2)除名；(3)辭退；(4)解除勞動合同；(5)減少勞動報酬；(6)計算勞動者工作年限等。
3在我國實踐中，因為對勞動爭議案件采取勞動爭議仲裁前置的程序安排，所以，經仲裁后當事人不服才可能向法院提起訴訟。如果是勞動者不服提起訴訟的，關于上述第二項內容中的六個方面的內容的舉證責任，應當采取舉證責任倒置分配；如果是用人單位不服仲裁裁決提起訴訟的，應當采取舉證責任的一般分配原則。
    【相關依據】
    適合高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[20010416]
第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
    （相關資料: 裁判文書2篇 相關論文1篇 實務指南）
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    適合高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定[20011221]
第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

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