勞動爭議仲裁原則 2017-11-17

　　勞動爭議仲裁程序與企業勞動爭議調解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動爭議仲裁的原則是指勞動爭議仲裁中所特有的原則

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 2017-11-17

　　勞動爭議仲裁委員會受理《企業勞動爭議處理條例》第二條規定的勞動爭議。

不可不知的企業規章制度訂立 2017-11-17

　　不可不知的企業規章制度訂立：制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面作出建議。

勞動爭議申訴 2017-11-17

　　所謂勞動爭議申訴，是指勞動爭議當事人在自己的權益受到侵害時，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求通過仲裁活動保護自己的權益的行為。

勞動爭議仲裁委員會的職責 2017-11-17

　　依法受理勞動爭議案件。實踐中，仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應于作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。

深圳市中院關于審理勞動爭議案件的裁判指引(一） 2017-11-17

　　為及時解決勞動爭議案件新型疑難問題，統一全市勞動爭議案件裁判標準，提高勞動爭議案件審判質量，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規及相關司法解釋，結合我市勞動爭議審判實際，制定本裁判指引。

勞動爭議仲裁受理中的幾類特殊情況的處理 2017-11-17

　　關于信訪部門受理并處理屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍內的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只要該勞動爭議符合仲裁委員會受理條件，仲裁委員會應予以受理。

服裝企業員工手冊范本 2017-11-17

　　第一條為使本公司員工的管理有章可循、有據可依，特制定本管理制度。

勞動者維權被駁的三大原因 2017-11-17

　　法官指出，近幾年勞動者維權案件增多，可是因勞動者訴求不屬法院管轄的，申請維權時已超過法定時效的及不了解己方舉證責任，未能依法舉證的而被法院直接駁回的卻占據很大比例。

公司員工勞動規范手冊 2017-11-17

　　員工勞動規范手冊相當于員工須知，是以手冊形式告知員工有關公司的基本的勞動紀律，便于員工遵守。制定員工勞動規范手冊，有利于員工全面了解公司勞動管理的基本內容，自覺遵守公司規章制度，維護生產秩序。

深圳市中院關于審理勞動爭議案件的裁判指引(二） 2017-11-17

　　為及時解決勞動爭議案件新型疑難問題，統一全市勞動爭議案件裁判標準，提高勞動爭議案件審判質量，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規及相關司法解釋，結合我市勞動爭議審判實際，制定本裁判指引。

勞動爭議的判定及仲裁時效的起算 2017-11-17

　　勞資雙方的糾紛中，哪些情形屬于勞動爭議，哪些情形又不屬于勞動爭議呢？勞動爭議仲裁時效應該如何判定呢？本文為您一一梳理。

一起由兼職引起的勞動糾紛案件 2017-11-17

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依照《勞動合同法》規定的條件、程序，與勞動者解除勞動合同。用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當向用人單位支付違約金。

員工手冊范本一（商場類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的商場應用員工手冊。它是有效的管理工具，員工的行動指南。具體的商場員工手冊中是如何規定聘用條件，試用期條例，工作要求和考勤休假細節等。

如何確定勞動爭議訴訟的受理法院 2017-11-17

　　過往曾發生一起特殊案例：勞動者提請仲裁的仲裁機構既非用人單位所在地，又非勞動者所在地，亦非勞動合同的履行地，而是選擇了一個與上述三地都無關的一個仲裁院提起仲裁，仲裁機構居然也受理并裁決。后續用人單位不服裁決，提起起訴時，難以確定受理法院。

勞動爭議糾紛案件審理法院適合新規則 2017-11-17

　　2016年11月30日，適合高法公布了《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》。紀要涉及勞動爭議糾紛案件、婚姻家庭糾紛案件、侵權糾紛案件、房地產糾紛案件、物權糾紛案件、建設工程施工合同糾紛案件等方面。

員工手冊范本五（服務類） 2017-11-17

　　本文為你提供完整的服務類行業適用的員工手冊，其中具體內容包括了是商品質量標準、營銷管理程序、服務管理程序，還有員工手冊必不可少的員工工作要求詳情。

法院不予受理的勞動爭議案件 2017-11-17

　　違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。

員工手冊范本四（工廠類） 2017-11-17

　　本文為你提供完整的工廠適用的員工手冊，其中具體內容包括了員工在工作勞動的權利義務、福利詳情、勞動保護、員工培訓和工作中的衛生要求詳情。

員工手冊范本（醫藥類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的醫療單位適用的員工手冊。具體的員工手冊內容中包括公司簡介及發展遠景、機構圖、員工要求、員工義務、員工權利、獎懲條例、考勤管理、員工福利等。

《員工手冊》的制訂應符合法定程序 2017-11-17

　　用人單位的規章制度怎樣算是合法有約束力？未經過民主程序制定的規章制度，即使已進行公示，對員工也沒有約束力。就本案來說，就要看《員工手冊》是否經過了民主程序制定，如果經過了民主程序制定并進行了公示，則手冊有效，可以作為用人單位的管理依據。

員工手冊范本（促銷公司類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的促銷工作適用的員工手冊。

肯德基員工手冊 2017-11-17

　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

員工手冊范本（制造類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的制造公司適用的員工手冊。具體的員工手冊內容中包括公司的簡介，工作要求，考勤休假細節，工作安全和紀律處分等等。

2015酒店員工手冊范本 2017-11-17

　　適合新的五星級酒店員工手冊范本是怎樣的？員工手冊即全體酒店員工應共同遵守的行為規范的條文文件，它規定了全體酒店員工的權利和義務。主要內容包括總則、組織管理、勞動管理、店規店紀、職工福利、獎懲規定、安全守則等。本文為您詳細介紹適合新的酒店員工手冊范本。