員工手冊范本（促銷類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的促銷類適用的員工手冊。具體的員工手冊內容中是如何規定聘用條件，試用期條例，工作要求，考勤休假細節，工作安全和紀律處分等等。

2014網絡公司員工手冊范本 2017-11-17

　　《員工手冊》是體現一個企業核心價值觀的有力工具，在互聯網企業文化建設中起著至關重要的作用。它主要是企業內部的人事制度管理規范，是涵蓋企業的各個方面的員工行動指南。本文為您整理2014適合新的網絡企業員工手冊。

員工手冊范本（家具類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的家具公司適用的員工手冊。具體的員工手冊內容中包括公司宗旨，工作要求，考勤休假細節，工作安全和紀律處分，考核獎罰等等。

員工手冊范本（房產類） 2017-11-17

　　本文為你展示完整版的房地產公司適用的員工手冊。具體的員工手冊內容中包括公司的簡介，工作要求，考勤休假細節，工作安全和紀律處分等等。

勞動者權益保護知識完全手冊 2017-11-17

　　員工在工作活動中遇到的常見情況我們應該如何去維權？

員工手冊范本（酒店餐廳類） 2017-11-17

　　當你成為酒店餐廳的工作人員，員工手冊就是一個員工的行動指南。本文為你提供完整的酒店餐廳類適用的員工手冊，其中包括了你在工作勞動的一些條例規定和福利詳情，一般還會帶有對于個人衣著禮儀的要求。

家樂福員工手冊 2017-11-17

　　為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業取得成功的保證。

員工手冊范本 2017-11-17

　　本文提供員工手冊范本完整版，主要是企業內部的人事制度管理規范。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

2015公司員工手冊范本 2017-11-17

　　適合新的公司員工手冊范本是怎樣的？《員工手冊》的目的是向員工介紹關于員工管理的政策和規定，并希望員工在日常工作中依照公司《員工手冊》的指引，自覺履行工作責任，遵守法律法規，社會道德規范，遵守公司的各項管理制度，做一個合格的“公司員工”。本文為您詳細介紹適合新的公司員工手冊范本。

員工手冊的常見法律風險 2017-11-17

　　北京某著名HR服務公司，在辭退一在線銷售人員時，依據了員工手冊中關于嚴重違紀的條文。該員工不服，申訴到了北京市勞動爭議仲裁委員會。在仲裁過程中，該公司提供了該員工手冊，并說明這是辭退該員工的制度依據。但是該員工表述說在職時從來也沒有見到過這一文件，所以認為此文件不能作為辭退的制度依據。員工的這一理由受到了仲裁委員會的認可。結果該公司敗訴。

企業員工手冊 2017-11-17

　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

公司擅改員工手冊逆者遭開除 2017-11-17

　　值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。昨天，市一中院審理認定，公司不經民主程序，擅改《員工手冊》屬于無效行為，判令公司和侯先生續訂勞動合同。

《員工手冊》中“表現不好”如何認定 2017-11-17

　　本文提供員工手冊應用實用案例之一。員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。

企業自定婚假制度算不算數? 2017-11-17

　　婚姻自由、自愿，任何一方或第三者不得強迫或干涉，婚假是法律賦予安某的法定權利，無須用人單位批準都可以結婚，享受婚假。在法律這么明確的規定之下居然還有公司自定婚假制度，具體情況本文為你講解。

延長工作時間每月不得超過36小時的規定，是否包括星期日和節假日 2017-11-17

　　延長工作時間每月不得超過36小時的規定，是否包括星期日和節假日加班時間？

二胎開放，深圳企業要給員工的婚假、產假是？ 2017-11-17

　　國家二胎開放后，企業和員工適合關心的是新的政策實施后，原來的晚婚晚育假是否還能享有？因各地的政策不一，本文僅對深圳地區做闡述。

什么是休息休假？確定休息休假的原則是什么 2017-11-17

　　什么是休息休假？確定休息休假的原則是什么？

要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 2017-11-17

　　王某在遠離父母的一個城市工作，適合近因母親生病，王某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。王某問以前每年都有探親假，今年為什么沒有？單位告訴王某，他今年已在本地結婚成家，無權再享受探親假。王某該怎么辦？

國家對延長工作時間有何規定？ 2017-11-17

　　休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

什么是綜合計算工時制 2017-11-17

　　實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。本文為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。

延長工作時間的相關法律 2017-11-17

　　延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的適合高限制的日工作時數和周工作天數而工作。

吃飯時間算不算上班時間？ 2017-11-17

　　莘莊工業區某公司周一到周五上班時間為8:30至17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規定周六8:30至12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎?

公休日不等于企業休息日 2017-11-17

　　在社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，各種經濟形式共存，眾多公司白領，企業職工，在忙碌一周后總是希望能夠在休息日輕松一下，而一提到企業休息日大家很容易聯想的公休日，眾多人都認為周六周日就是休息日，甚至不少辦理勞動爭議案件的仲裁員、法官在裁判案件時也機械的認定周六周日屬于法定公休日，這兩天就是企業休息日，不能安排工作，否則就屬于加班。那么，到底公休日是不是就是企業休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企業休息日。

休假工作時間新舊單位應累計計算 2017-11-17

　　王某在一家餐飲公司工作了1年零６個月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定了3個月的試用期。2個月后，王某向酒店提出申請，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請，理由是，按照單位規定，只有在單位連續工作1年以上才能休年休假。單位的做法合法嗎？

未休年休假如何折算工資？ 2017-11-17

　　當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題