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      1. 經典案例
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        • 公休假包含周末嗎 2017-11-17

            國家規定了一些全體公民放假的假日,那對于勞動者來說這樣放假的時候是否包含周末呢?接下來由法律快車的小編為大家整理了一些關于公休假包含周末嗎方面的知識,歡迎大家閱讀!

        • 限制延長工作時間的規定 2017-11-17

            我國法律法規如何限制延長工作時間的?

        • 工齡計算和員工福利休假的關系 2017-11-17

            不少社會新鮮人進入公司在意的事情之一就是與福利掛鉤的工齡問題,本文為你整理工齡和休假的關系到底是怎么計算的。

        • 同居產子請產假為何遭拒 2017-11-17

            小趙是外來務工人員,他的女友在一商場做售貨員,兩人同居已有兩年,2009年4月初小趙的女友在醫院生下一個女孩。小趙來到商場為其女友請產假,卻遭到拒絕,并告知其女友休息期間,商場將扣發工資。小趙百思不得其解,與商場負責人爭論起來,卻沒有得到解決。

        • 女職工產前檢查屬于出勤 2017-11-17

            《女職工勞動保護規定》第8條對于女職工流產的休假期間進行了原則性規定,即女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

        • 工作滿一年可享帶薪年假 2017-11-17

            許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題,本文精選了其中有代表性的案例。

        • 職工未提出休假不能視為自動放棄 2017-11-17

            宮某是某家具公司職工。去年,家具公司沒有安排宮某休年休假,宮某害怕主動要求休年休假,給老板留下不好的印象,也沒敢提休假的事。今年5月,宮某與家具公司因工作崗位發生糾紛,憤而辭職,同時要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工資。

        • 非標準工時工作制審批指南 2017-11-17

            本文為你提供全面的非標準工時工作制審批服務指南,講述審批依據、人員編排、流程和時限。

        • 外商投資企業和私營企業是否適用“探親假”的規定 2017-11-17

            探親假的規定實際上已不適應現行經濟社會的發展,但鑒于該法規并未被修改或廢止,故其依然有效。而在沒有地方法律、法規特殊規定的情況下,探親假的適用范圍應僅包括:國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。

        • 企業實行不定時工作制應注意的問題 2017-11-17

            近年來,企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多,許多企業因不了解不定時工作制的相關規定,出現履行合同不規范、不合法的現象,是造成糾紛的主要原因。

        • 什么條件下《勞動法》允許延長工作時間? 2017-11-17

            延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求,在法定節假日和公休假日進行額外工作(即加班),以及超過政黨工作日進行工作(即加點)?!秳趧臃ā返?1條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規定。1994年2月國務院頒布的《關于職工工作時間的規定》第6條規定:“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行?!?/p>

        • 職工請病假是否必須先使用年休假 2017-11-17

            王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。單位同意其休假,但告之他只有5天的假期。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?對此,單位領導解釋說:單位有規定,職工生病需請假的,一律須先使用年休假。那么,該公司的規定是否合理呢?

        • 放棄年休假權利須員工有明確表示 2017-11-17

            核心內容:年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。以下為你介紹相關案例。

        • 提前下班可否折抵當年的年休假? 2017-11-17

            用人單位能否將年休假分解到每天半小時?公司早早明確規定所有員工每天提前半小時下班,折抵當年的年休假。公司將年休假分解到每天半小時的做法是否合法?

        • 法院不支持以入職年限漠視累計工齡 2017-11-17

            實踐中經常發生,部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

        • 法官詳解年假維權三誤區 2017-11-17

            每逢長假來臨,如何將帶薪年休假和節假日結合成為勞動者的熱門話題。北京市海淀法院法官對此發出提示,目前勞動者或用人單位對年休假制度的法律理解方面存在3個主要認識誤區,勞動者在維護年休假休息權益或補償權益時應詳細了解法律規定,避免受到誤區干擾。

        • 法院不支持以入職年限漠視累計工齡 2017-11-17

            實踐中經常發生,部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

        • 解除勞動合同代通知金適用時間 2017-11-17

            很多勞動者由于受到媒體關于解除勞動合同“n+1”的經濟補償模式誤導,認為只要是被用人單位解雇,用人單位均應當在支付經濟補償金外再加一個月的“代通知金”,結果導致了一些不必要的勞動爭議發生。

        • 不定時工作制能不能成曠工一說 2017-11-17

            陳某于2011年1月進入上海某電腦廣告有限公司工作,擔任銷售專員一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同,公司對銷售崗位申請了不定時工作制,并在勞動合同中約定,公司對不定時工作制的員工不實行考勤管理,但員工應當服從公司工作安排出勤。每周五下午,公司的銷售人員需到公司參加例會、匯報一周的工作小結。

        • 病假沖抵年休假有條件限制 2017-11-17

            時女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。三個月前,她因胃病需要醫治,向公司請了7天病假。適合近幾周,當她提出要休年休假時,卻被拒絕,公司的理由是按規定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她還多休了2天,公司不追究這2天已經是對她的額外照顧了。

        • 經濟補償金的計算標準 2017-11-17

            經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        • 病假期間為何不能另謀職業? 2017-11-17

            對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫療費,并限期返回單位復工。具體內容結合案例為你講解。

        • 雙休日出差算加班嗎? 2017-11-17

            對于勞動者來說加班已經算是家常便飯了,但是如果勞動者雙休日出差可否算是加班呢?用人單位應否支付兩倍工資呢?

        • 無需支付經濟補償金的情形有哪些 2017-11-17

            勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同的

        • 2016年15個省份陪產假的適合新規定 2017-11-17

            2016年1月1日起施行全面二孩政策,各地在加緊修改計生條例,截止到2016年3月25日,已經有15個省份明確了配偶的護理假。那么,2016年陪產假到底有多少天呢?下面由企業法律顧問網在本文中匯總各地的陪產假規定,希望對企業HR有所幫助。

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