導語：在公司并購的準備階段，應該怎么對目標公司進行盡職調查呢？盡職調查應該調查哪些事項呢？在準備公司并購時，對目標公司的盡職調查主要包括目標公司的主體資格、產權結構、重大合同等事項。本文為您詳細介紹關于公司并購盡職調查的事項。
公司并購的準備階段，對目標公司進行盡職調查顯得非常重要。重大并購交易應對目標公司進行全面、詳細的盡職調查。目標公司的合法性、組織結構、產業背景、財務狀況、人事狀況都屬于必須調查的基本事項。
1.目標公司的主體資格及獲得的批準和授權情況
首先應當調查目標公司的股東狀況和目標公司是否具備合法的參與并購主體資格；其次，目標公司是否具備從事營業執照所確立的特定行業或經營項目的特定資格；再次，還要審查目標公司是否已經獲得了本次并購所必需的批準與授權(公司制企業需要董事會或股東大會的批準，非公司制企業需要職工大會或上級主管部門的批準，如果并購一方為外商投資企業，還必須獲得外經貿主管部門的批準)。
2.目標公司的產權結構和內部組織結構
目標企業的性質可能是有限責任公司、股份有限公司、外商投資企業、或者合伙制企業，不同性質的目標企業，對于并購方案的設計有著重要影響。
3.目標公司重要的法律文件、重大合同
調查中尤其要注意：目標公司及其所有附屬機構、合作方的董事和經營管理者名單；與上列單位、人員簽署的書面協議、備忘錄、保證書等等。審查合同過程中應當主要考慮如下因素：合同的有效期限；合同項下公司的責任和義務；重要的違約行為；違約責任；合同的終止條件等等。
4.目標公司的資產狀況
資產狀況包括動產、不動產、知識產權狀況，以及產權證明文件，特別要對大筆應收賬款和應付賬款進行分析。有時在合同簽訂之后還需要進一步的調查工作。調查結果有可能影響并購價格或其它全局性的問題。
5.目標公司的人力資源狀況
人力資源狀況主要包括：目標公司的主要管理人員的一般情況；目標公司的雇員福利政策；目標公司的工會情況；目標公司的勞資關系等等。
6.目標公司的法律糾紛以及潛在債務。

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