<sub id="gllmn"></sub>
<optgroup id="gllmn"></optgroup>

    <track id="gllmn"><i id="gllmn"></i></track>

    1. <span id="gllmn"><blockquote id="gllmn"><nav id="gllmn"></nav></blockquote></span><track id="gllmn"><em id="gllmn"></em></track>
    2. <ol id="gllmn"></ol>
      <span id="gllmn"><sup id="gllmn"></sup></span>

      1. 經典案例
        聯系芝麻法律顧問
        • 北京海潤天睿(南京)律師事務所
        • 地 址 :南京市建鄴區水西門大街270號金基廣場5A
        • 聯系人 :邱加明律師
        • 手 機 :152-5189-4488
        • 郵 箱 :995530928@qqq.om
        當前位置:首頁 > 勞動法法律知識
        • 關于發布2019年度社會保險有關基數的通知 2019-06-24

             各設區市、縣(市)人力資源社會保障局、財政局、醫療保障局:根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)和《省政府辦公廳關于印發江蘇省

        • 女工生育的營養藥品的藥費可以由單位報銷嗎? 2017-11-17

            駱某,女,28歲,系廣州某中外合資企業的勞動合同制職工,1997年8月產一女孩,并已辦理獨生子女證。駱某生產時,住院1個多月,共用去醫療費1.3萬多元。單位在對其醫療費核銷時,發現有2000多元為自費藥,1000多元為看護費,2200多元為營養藥品費,故將其剔除不予報銷。駱某認為符合計劃生育規定的醫療費應予100%報銷,起碼看護費和營養藥品不應由個人負擔,但單位不接受她的意見,因此發生了爭議。?

        • 女工保護的基本概念 2017-11-17

            女工保護,說的就是女職工的特殊保護,它是指除了男女職工都必須實行的普遍意義的勞動保護外,針對婦女的生理特點,對女職工在生產勞動過程中的安全和健康所采取的特殊保護措施。

        • 對女工合法權益維護的現狀及對策的思考 2017-11-17

            當前,隨著勞動爭議案件數量的迅速增長,我們發現涉及女職工權益保護方面的案件也迅猛上升。我委自1995年至1997年共受理涉及女職工的勞動爭議案件337起,僅1997年就占了174起,這其中因女職工“三期”問題而導致申訴的占到37.5%,在已審結的案件中女職工勝訴的占到70%,而企業勝訴的占到19%,雙方部分勝訴的占11%。

        • 單位能因女職工結婚或“三期”而降低其工資嗎? 2017-11-17

            關于單位能因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳而降低其工資嗎?

        • 女工“三期”基本工資公司無權擅自降低 2017-11-17

            穆紅是某公司的銷售主管,今年8月初,穆紅休完產假回公司上班,崗位雖然仍為銷售主管,但公司認為她每天需為孩子哺乳,這或多或少會影響工作,所以決定從8月起至哺乳期結束,對她的基礎工資全額發放、職務工資發放三分之二、獎金、津貼和補貼減半發放。穆紅雖然辯稱:自己并未因哺乳影響工作,且自己享有哺乳期待遇。那么,公司這樣的決定是否違反了勞動法律法規?

        • 對懷孕有影響女職工可要求調崗 2017-11-17

            李某系高唐縣某紡織廠女工,2007年5月,雙方依法簽訂了3年的勞動合同,合同約定李某為織布車間的擋車工,月工資1500元。2009年4月份,李某被確診已懷孕2個月,并有先兆流產的跡象,李某持縣醫院證明找到廠方負責人,以擋車工作對懷孕有影響為由,要求調換工作崗位。廠方負責人認為:李某的工作崗位符合國家安全生產規定,不會對其懷孕產生影響,并且紡織行業女職工較多無法照顧,表示不予調換其崗位。李某不服,就此向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        • 勞動法保護孕婦不分婚否 2017-11-17

            我在某貿易公司做銷售,當我發現自己懷孕十余天時,便將此事告訴了公司老總。沒想到,幾天后,公司發給我一紙《離職通知書》,上面沒有寫任何辭退我的具體理由。

        • 單位可以通過合同協議限制女職工結婚生育嗎? 2017-11-17

            單位可以通過勞動節(聘用)合同或者服務協議限制女職工結婚生育嗎?

        • 能否將假期推到產后使用? 2017-11-17

            咨詢:我在一家工廠上班,現在懷孕已經9個月。我們廠總是夏天和秋天是生產淡季,冬天是旺季,因此我希望能夠晚點請產假,這樣就可以在生產旺季比較辛苦的時候多休息一段時間。請問,這樣的想法可能實現嗎?

        • 《集體合同規定》對女職工特殊保護 2017-11-17

            勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》5月1日起施行,原勞動部1994年頒布的《集體合同規定》同時廢止。新規定將“女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、獎懲、裁員”首次寫進集體合同中。

        • 不得任意調整孕期女職工工作崗位 2017-11-17

            您好,我已經懷孕2月左右,我向單位申請調動工作崗位,單位予以批準,但公司以各工作崗位薪金不同調低我現崗位工資,則以后休產假工資也會予以減少,公司這樣把我從高職位調到低職位從而變相調低工資這樣做合法嗎?

        • 深圳市有關男性職工未就業配偶生育保險待遇問題 2017-11-17

            男性職工參加了生育保險,妻子失業辦理失業登記,其妻子發生的生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用可以申請報銷。

        • 懷孕女職工自行離開有毒工作被解聘 2017-11-17

            吳某與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動合同。吳某被安排往鞋面涂膠水,一進車間,刺鼻的氣味就撲面而來。吳某在這里連續工作2年?,F在,吳某已懷孕3個月,醫院建議她適合好不再從事有毒有害的作業,以保證胎兒的健康發育。吳某持醫院的診斷證明及建議書,多次請求領導解決好有毒有害作業的勞動保護問題,或重新安排勞動崗位,被領導拒絕。于是吳某自行離開工作崗位去倉庫協助做輔助工。皮鞋廠認為吳某擅自離開工作崗位,遂作出解除其勞動合同的決定。吳某該怎么辦?

        • 2016年深圳市企業申報穩崗補貼指引 2017-11-17

            為了充分發揮失業保險基金作用,做好失業保險預防失業、促進就業工作,鼓勵企業穩定就業崗位,深圳政府推出了失業保險支持企業穩定崗位補貼新政,符合條件企業可以申領穩崗補貼。其所需資金從失業保險基金中列支,主要用于該企業職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。企業法律顧問網為您整理關于穩崗補貼的常見問題,希望對各企業有所幫助。

        • 企業管理小知識匯集 2017-11-17

            公司內部變革所需的精力遠大于預期。這個事實是非常重要的,因為變革需要大量軟件方面的投資,而這種投資的決策往往比決定是否要投資在像機器和建筑物特硬件方面還要困難。組織獲得新知的能力是一個與變革有關的重要知識。所有企內部的成功適合后都取決于徹底與不斷的學習。首先發現顧客和市場需求結構改變,以及了解隱藏在這些改變背后動機的組織或個人,就擁有成功的適合好時機。

        • 在北京社保中斷了怎么辦? 2017-11-17

            對于社保中斷的影響,流傳著各種說法,比如外地人買房買車得繳社保滿5年,中間斷了不算數;社保斷了,將來養老保險都受影響……在現實生活中,一些人因為工作暫時中斷、中途去上學、自己創業等原因,社保難免會中斷。那么,到底會對個人造成哪些影響?有無補救措施?本文為您整理這些信息,希望對你有所幫助。

        • 考勤制度管理辦法 2017-11-17

            為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        • 深圳市社會保險各險種繳費比例及繳費工資基數 2017-11-17

            繳費工資基數:以員工本人的月工資總額為繳費基數。工資總額超過深圳市上年度在崗職工月平均工資300%,超過部分不計入繳費基數;工資總額不得低于市政府公布的適合低工資標準。

        • 公司規章制度 2017-11-17

            公司規章制度

        • 公司處罰制度 2017-11-17

            違反勞動紀律,月計遲到、早退在4次以上,年計20次以上的;月計曠工在2次以上,累計5-15天的;一年內出現2次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的;

        • 離職證明對員工重要,對用人單位同樣重要 2017-11-17

            對于換過工作的人來說,離職證明應該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職,與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要,對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時,一定要為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。

        • 酒店薪酬管理辦法 2017-11-17

            本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據崗位標準、部門內部管理和員工行為準則、部門經營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關待遇。

        • 公司管理制度大綱 2017-11-17

            為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

        • 員工自愿不交社保,用人單位就沒風險嗎 2017-11-17

            現實生活中,常常出現了員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險,改為變現工資的方式。這種員工不愿公司為其繳納社保的現象并不罕見,尤其是對于外來務工及一些流動性較強的工作崗位人員而言,處于社保異地轉移難及自己也要承擔部分費用的考慮,更偏向于接受與公司協商將本應繳納的社保金歸入到工資內直接支付給員工自己的方式。對于這種現象,用人單位應該如何處理呢呢?如果同意員工的請求,用人單位有什么法律風險呢?在本文中,企業法律顧問為您一一解答。

         125    1 2 3 4 5 下一頁 尾頁

        企業法律顧問項目、資訊快速導航、

        企業法律顧問服務項目:企業設立 - 股東權益 - 股權轉讓 - 勞動法 - 工傷 - 兼并收購 - 南京法律顧問
        企業法律顧問法律法規:企業設立法律知識 - 股東權益法律知識 - 股權轉讓法律知識 - 勞動法法律知識 - 工傷法律知識 - 兼并收購法律知識 - 知識產權法律知識 - 債務催收法律知識 - 公司訴訟法律知識 - 合伙企業法律知識 - 投融資法律知識 - 南京企業法律咨詢

        南京誠馭法律咨詢有限公司(www.uglywomansguide.com)是服務于法律顧問,企業法律顧問15年經驗的律師團隊! Copyright ? 2016 技術支持:南京seo公司

        人妻中文字幕-西西人体大胆啪啪实拍-两性午夜刺激视频免费看-av无码免费无禁网站漫画 国产黑色丝袜在线观看下-日本精品高清一二区一本到-少妇人妻偷人精品视频-2020久久香蕉国产线看观看
        <sub id="gllmn"></sub>
        <optgroup id="gllmn"></optgroup>

          <track id="gllmn"><i id="gllmn"></i></track>

          1. <span id="gllmn"><blockquote id="gllmn"><nav id="gllmn"></nav></blockquote></span><track id="gllmn"><em id="gllmn"></em></track>
          2. <ol id="gllmn"></ol>
            <span id="gllmn"><sup id="gllmn"></sup></span>