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      1. 經典案例
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        • 試用期與見習期、學徒期區別 2017-11-17

            關于學徒期與試用期,根據勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函勞辦發[1996]5號的規定,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度后,這一培訓方式仍應繼續采用,并按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內,試用期和學徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年。

        • 試用期內用人單位和勞動者解除勞動合同的注意事項 2017-11-17

            試用期是指用人單位對新招收的勞動者進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進一步考察的時間期限,試用期也是一個相互適應、雙向選擇的過程。試用期內,用人單位和勞動者雙方都有可能解除勞動合同,那么,解除勞動合同時雙方需要注意哪些事項呢?

        • 試用期長短有說法 2017-11-17

            根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。

        • 簽了就業協議書一方違約就應支付約定的違約金 2017-11-17

            “與用人單位簽了‘畢業生就業協議書’,我不想去了要賠償違約金嗎?”一位地質大學即將畢業的大學生,帶著已經簽字蓋章的“大學生就業協議書”咨詢。這位大學生稱,今年1月,他用學校統一發放的“就業協議書”,與某大型建筑工程公司簽訂了這紙協議,約定:畢業后一個月內到用人單位辦理報到手續。如果到時候不去,他要支付這家單位3000元違約金。

        • 勞動者試用期離職規定 2017-11-17

            關于試用期離職和辭退有否補償的問題,你了解多少?《勞動合同法》在試用期離職的規定具體有哪些?用人單位應當向試用期員工支付經濟補償的情況又是什么?

        • 試用期內用人單位解除勞動合同的程序 2017-11-17

            法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利,但也需遵循相關的程序規定,不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定:

        • 如何判定勞動者試用期間不符合用人單位的錄用條件 2017-11-17

            試用期是勞動者與用人單位簽訂勞動合同的一個重要組成部分。試用期又稱作適應期,是一個勞動者能否成功錄用的觀察期,是勞動合同的先行執行部分,是構成勞動合同的重要構成要件。對于用人單位來說,只有試用期滿符合錄用條件的員工才可以成為正式員工,對于不符合錄用條件的員工,用人單位便不予錄用。因此,實踐當中,如何判定勞動者試用期間是否符合用人單位錄用條件,便成了有爭議的問題。因為一旦用人單位以勞動者試用期間不符合用人單位錄用條件為由解除了與勞動者之間的勞動合同,但勞動仲裁部門或司法機關認定該勞動者并沒有不符合錄用條件,

        • 簽訂試用合同違法嗎? 2017-11-17

            依據《勞動法》第十六條第二款的規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同?!焙汀秳趧臃ā返诙粭l規定:“勞動合同可以約定試用期。

        • 勞動者試用期“不勝任”由企業舉證 2017-11-17

            一些用人單位利用試用期大做文章,用各種方法逃避責任,這些行為侵害了勞動者的合法權益。

        • 試用期內是否享有保險? 2017-11-17

            在試用期內也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業保險不能替代社會保險。

        • 勞動合同試用期內的解除 2017-11-17

            勞動合同的解除意味著用人單位和勞動者之間權利義務的終止。試用期是勞動關系雙方互相考察的期限,處在這一時期的勞動關系是一種不穩定狀態,在這種情況下,勞動關系雙方都有解決勞動合同的權利,但是這種解除勞動合同的權利又受到一定條件的制約。

        • 公司簽訂試用合同是否違反《勞動法》? 2017-11-17

            依據《勞動法》第十六條第2款規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。

        • 試用期問題梳理(下) 2017-11-17

            《勞動合同法》第二十一條中規定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

        • 勞動合同中的試用期 2017-11-17

            勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        • 勞動合同試用期規定 2017-11-17

            在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。濫用試用期現象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。本文為您介紹勞動合同中試用期相關知識。

        • 試用期問題梳理(上) 2017-11-17

            關于試用期的問題,我們看過無數的文章,本文對試用期的常見問題、熱點問題進行了梳理,以供大家參考。試用期,勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中,定義試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期不但是用人單位對勞動者的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限,也是勞動者對用人單位是否符合自己的擇業要求進行考察的時間期限,這是用人單位與勞動者雙方進行雙向選擇的一段考察期間。

        • 股權證不能代替工資發放 2017-11-17

            2011年5月,從河南結伴來煙臺找工作的李某和劉某一起被煙臺開發區某印務公司招用,從事車間包裝工作。由于業務不多,經營不景氣,自8月份以來,該公司只給職工發放基本工資。

        • 工資發放附加條件如此約定有違公平 2017-11-17

            原來,小陳在郊區一家私企工作,屬于技術工人。工作雖然辛苦,但待遇還可以,所以他一干就是6年多。前一陣子,他老家蓋房子,需要他回去幫忙,于是他向老板提出請事假1個月。老板說,準假可以,但一定要按時返回。

        • 工資的調整方式 2017-11-17

            對于勞動者來說,提供勞動,獲取勞動報酬;對于用人單位來說,通過發放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現實中因薪酬產生不少勞動糾紛。

        • 工資遲發多長時間才叫拖欠工資 2017-11-17

            所謂“無故拖欠”工資,指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是,法律法規對于這個“正當理由”,也是有明確規定的,不是說單位隨便找個借口,就可以堂而皇之地拖欠工資了。

        • 國慶法定節假日加班工資算法 2017-11-17

            國慶法定節假日加班工資算法

        • 惡意拖欠農民工工資要追究刑事責任 2017-11-17

            惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。

        • 對有工資訴求者予以停職屬違法 2017-11-17

            職工與企業之間的權利與義務是平等的,在工資待遇方面職工有所訴求,也是正常的。企業對職工的協商要求應該予以積極響應,并通過協商來謀求共識。

        • 短期“春節工”維權同樣有法可依 2017-11-17

            春節期間,一些餐飲店、賓館、商場、超市等服務行業招人難?!按汗澒ぁ背闪朔招袠I、成了應急企業的“搶手貨”。你返鄉我出門,也確有人此時從農村出來想到城里乘機賺一把??蓳私馑麄兠刻旃ぷ魇奈鍌€小時,雖然工資比正常工資高,但無勞動合同、無社保、無醫保、無公積金、無加班費、無獎金,自嘲“全裸”,權益受到損害。其實,節后“春節工”維權,同樣有法可依。

        • 單位可以以基本工資作為基數為員工繳納社會保險費嗎? 2017-11-17

            程小姐于2007年5月進入上海某私營包裝公司工作,雙方簽訂了1年期限的勞動合同,并明確了程小姐的收入除了每月1500元的基本工資外,還有相應的補貼和獎金。同年10月,程小姐在網上查詢個人社會保險費繳費情況時發現,這半年來單位是以她的基本工資作為繳費基數來繳納城鎮社會保險的。單位這么做符合規定嗎?

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