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        淺析商業秘密的保護

        [ 發布日期:2017-11-17 15:53:10 點擊: 來源:芝麻法律顧問團隊【打印此文】 【關閉窗口】]
            按照國家法律的規定,商業秘密是指不為公眾所知悉;能為權利人帶來經濟利益、具有實用性;且經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。這里所講的三個條件同時具備的信息、資料,方能稱之為商業秘密。其具體內容包括:設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產銷策略、招投標中的標底及標書的內容等信息和資料。如果掌握商業秘密的員工在離職前后,將企業的商業秘密帶走或向外泄露,則會使企業為員工離職付出無法估量的成本。因此,企業應重視高級人才的離職,切實做好保護商業秘密的工作。首先,企業應制定保密規章制度。這是能證明企業對自己認定為商業秘密的信息和資料采取保密措施的憑據,也是保護商業秘密的重要措施。該規章制度的主要內容包括:確定本單位所擁有的商業秘密的范圍、種類、保密級別、保密期限、保密方法、以及泄密責任等等。其次,可在勞動合同中約定商業秘密條款;也可簽訂保密協議,以專項協議的形式作為勞動合同的附件存在。雙方約定的內容,一般有兩種。一是競業限制的內容,即掌握商業秘密的員工離職后在一定期限內(適合長不超過3年)不得到生產同類產品或經營同類業務且與原單位有競爭關系的其他企業任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,同時雙方還應約定企業支付離職員工一定數額的經濟補償。對這種經濟補償的數額、支付方式,國家尚無規定,但有的地方有規定,如北京市中關村科技園區規定,競業限制經濟補償標準為勞動者年薪的1/2,該區域內的企業與員工應執行當地的規定。如果地方也無規定,則應由勞動關系雙方當事人依據合情合理的原則在合同中約定。二是脫密期的內容,即掌握商業秘密的員工在勞動合同終止前或該員工提出解除合同后的一定時間內(適合長不超過6個月),企業可將其調整到非商業秘密的工作崗位,變更合同相關內容,逐步使其淡忘所知道的一些商業秘密。待此期間屆滿,員工方可辦理離職手續。第三,企業一旦發現自己的商業秘密有被侵害的跡象,或者離職員工有違約、違規行為,一定要千方百計收集證據,依法向勞動爭議仲裁委員會申訴,維護自己的合法權益,把員工離職的損失減少到適合低限度。這類損失的追索標準,可按照《反不正當競爭法》的規定計算。 此文章“淺析商業秘密的保護”瀏覽地址:http://www.uglywomansguide.com/zscqflzs/201711/981.html,更多關于南京法律顧問案例、南京企業法律咨詢案例文章請到http://www.uglywomansguide.com/zscqflzs/閱讀查看!

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